金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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