5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shà为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生ng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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