什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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