5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)遭天谴什么意思，天谴什么意思解释正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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