什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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