近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险预期收益率计算公式 预期收益率是什么、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(预期收益率计算公式 预期收益率是什么ji预期收益率计算公式 预期收益率是什么ǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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