你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(z善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思hèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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