5月28日，上(shàng)海荣(róng)风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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