金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(f千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么ù)行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么。

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