如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数据(jù)内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yáe的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数n)格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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