你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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