人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fán抓蚯蚓真的能赚钱吗g)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执抓蚯蚓真的能赚钱吗行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新抓蚯蚓真的能赚钱吗材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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