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宁波慈溪的邮编是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单宁波慈溪的邮编是多少位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)宁波慈溪的邮编是多少编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。