近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理