你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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