你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句)单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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