你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì半夜被C醒是一种什么样的感受style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>半夜被C醒是一种什么样的感受)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(ji半夜被C醒是一种什么样的感受ào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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