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俄罗斯是资本主义还是社会主义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(ji俄罗斯是资本主义还是社会主义àn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的俄罗斯是资本主义还是社会主义护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。