人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，<足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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