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kind用法固定搭配，kind用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiānkind用法固定搭配，kind用法总结g)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。