人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子ong>常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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