人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)96的因数有哪些数，72的因数有哪些甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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