你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策世界上性功能最强的国家是哪个国家(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn世界上性功能最强的国家是哪个国家)配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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