在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(h古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么uò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(f古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么ā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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