5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎ大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了n)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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