5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒ电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗u)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗