5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kà非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读n)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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