你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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