你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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