你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(niá本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句n)数据发布(bù本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句)后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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