5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wè压在玻璃窗边c，在窗户边ci)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(压在玻璃窗边c，在窗户边cxīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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