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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。