5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(g造梦西游3宠物技能几级领悟āo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回造梦西游3宠物技能几级领悟暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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