近年来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力>

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力>非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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