你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(d乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思ì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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