人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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