你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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