5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(r阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊èn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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