如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，豫n是河南哪里的车牌华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东豫n是河南哪里的车牌(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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