近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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