近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时(sh水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字í)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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