金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机(jī)构过(guò)高收入进行(xíng硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写)了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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