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中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。