你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoong>宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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