你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，人次是指什么，人次是单位吗还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(di人次是指什么，人次是单位吗ào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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