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蜗牛是不是昆虫类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

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　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又蜗牛是不是昆虫类较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不蜗牛是不是昆虫类过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。