你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星>

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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